I Miljøministeriet har vi som mål, at tilbyde vore medarbejdere attraktive udviklings- og karriereveje. Vi prioriterer udvikling af hver enkelt medarbejders faglige og personlige kompetencer højt for at vi kan løse vores opgaver bedst muligt.
Vi betragter erfaringsbaseret kompetenceudvikling og medarbejderens indsigt i og læring af koncernens forskelligheder, som en fordel både for medarbejderen og for det samlede ministerium. Vi opmuntrer derfor vores medarbejdere til at skifte stilling indenfor ministeriet rammer, og i den daglige kompetenceudvikling vægter vi sidemandsoplæring, mentorordninger og sparring med chef og kolleger.
Ministeriet støtter kompetenceudvikling også uden for arbejdstiden og formidler en lang række interne og eksterne kurser. Og vi deltager gerne i praktikforløb og stiller vores faglige viden til rådighed på de områder, hvor det er relevant for os at deltage.
Udover at vi løbende har fokus på medarbejderens kompetenceudvikling og gennemfører årlige medarbejderudviklingssamtaler, stiller vi skarpt på medarbejdernes opfattelse af individuelle karrieremuligheder gennem tilbagevendende Leder og trivselsmålinger.