I Miljøministeriet lægger vi vægt på en professionel ledelse, der sætter opgaven i centrum og yder aktiv personaleledelse. Vi motiverer og engagerer medarbejderne i deres arbejde gennem dialog- og forandringsorienteret ledelse.
Vi arbejder systematisk med at udvikle vores ledere, så de til enhver tid er godt rustet til at fastholde og udvikle vores medarbejdere og dermed sikre en effektiv opgavevaretagelse.
Udvikling af god ledelse understøtter vi blandt andet gennem lederkurser, faglige konferencer, lederevalueringer og lederudviklingssamtaler. Det er vores mål, at ministeriets ledere og deres kompetencer vurderes som stærke af vores medarbejdere.
Miljøministeriet tror på, at god ledelse er en forudsætning for at skabe gode resultater. Miljøministeriet har derfor formuleret et fælles ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget skal tydeliggøre for den enkelte chef og medarbejder, hvad der er god ledelse i ministeriet, og give overblik over de vigtigste fokusområder, som den ledelsesmæssige opgave i ministeriet omfatter. Ledelsesgrundlaget danner ramme for leder-trivselsmåling og ledelsesudviklingstiltag i Miljøministeriet.
Du kan læse Miljøministeriets ledelsesgrundlag her