Miljøministeriet ønsker at have en medarbejdersammensætning, der afspejler mangfoldigheden i det omgivende samfund. Medarbejderne har lige vilkår ved ansættelse, lønfastsættelse, karriere- og kompetenceudvikling uanset køn, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller etnisk oprindelse.
Alders- og kønssammensætningen, samt den etniske sammensætning, bør så vidt muligt afspejle sammensætningen i den danske befolkning på alle ansættelsesniveauer i ministeriet. Miljøministeriet har bl.a. derfor netop tiltrådt Charter for flere kvinder i ledelse, som har til formål at sikre at kvinder og mænd har lige muligheder for at gøre lederkarriere (læs mere om charter her ).
Miljøministeriet gør desuden en indsats for at skabe fleksjobs med et meningsfyldt arbejdsindhold. Du kan læse eksempler på dette via nedenstående links: